Implementar acciones para la promoción y desarrollo profesional de las personas, orientadas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo, cargos de mayor nivel o que están culturalmente sesgados frente a uno de los dos géneros, potencia organizaciones equitativas, libres de discriminación y con proyección de crecimiento.
![Ejemplo de Buenas prácticas](/sites/default/files/2022-10/Captura%20de%20Pantalla%202022-10-28%20a%20la%28s%29%207.53.39%20p.%20m..png)
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